Future Skills

Sie fokussieren auf die Fähigkeit, sich in einer dynamischen Welt anzupassen, lebenslang zu lernen und mit komplexen Herausforderungen umzugehen.

Den tiefgreifenden, rasanten Wandel der Arbeitswelt können Organisationen nur mit einer Belegschaft begegnen, die mit den neuen (technologischen) Anforderungen umgehen, komplexe Aufgaben meistern und sich flexibel an Veränderungen anpassen kann. Sie ermöglicht es den Organisationen damit langfristig wettbewerbsfähig sowie innovativ zu bleiben und Wertschöpfung sicherzustellen.

Beim Erwerb von Future Skills geht es darum die Bereiche „Wissen“, „Persönlichkeitsstruktur“, „methodische Kompetenzen“ und die Fähigkeit zur kontinuierlichen Anpassung der eigenen Kompetenzen in Einklang zu bringen. Konkret stehen dabei die Entwicklung von Resilienz, Kreativität sowie Eigeninitiative im Mittelpunkt. In einer vernetzten Welt sind gleichzeitig Fähigkeiten zur Collaboration, Kommunikation und Konfliktlösung unerlässlich.

Die gezielte Förderung von Future Skills durch innovative Lernformate und eine lernförderliche Unternehmenskultur sollte daher Priorität haben. Wie sorgen Sie für die kontinuierliche Qualifizierung Ihrer Mitarbeitenden?