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Organisationsberatung

Neues Denken für eine erfolgreiche Zukunft

Drastische Marktbedingungen und dynamischer Wandel stellen Organisationen und ihre Mitarbeiter vor neuartige Herausforderungen. Die Erfolgsfaktoren von heute liegen v. a. in einer unternehmerischen Offenheit und Veränderungsbereitschaft. Zu den zentralen Handlungsfeldern für die Zukunft gehören die Führungskultur, Mitarbeiterbeteiligung und -bindung sowie Innovationsfähigkeit. Dabei stehen kollaborative Strukturen, eine proaktive Marktgestaltung, wirksame Kommunikation und neue Formen der Zusammenarbeit im Mittelpunkt. Sind Sie auf diese neuen Anforderungen vorbereitet? Wie zukunftsfähig ist Ihr Unternehmen aufgestellt? Gern begleite ich Sie auf dem Weg der Transformation!

Hier ein Auszug meiner Leistungen bei organisatorischen Veränderungsprozessen:

  • Agileres Management

    Relevanz von Zielvorgaben und Kundenfokus ⊕ Blick auf Fehlerkultur und Innovationsfähigkeit ⊕ Abgleich der Organisations-DNA mit Vision ⊕ Identifikation von strategischen Leitlinien ⊕ Erfordernisse für Wissens- und Lerntransfer ⊕ Umgang mit Komplexität und Ambiguität ⊕ Transparenz über Agile Werte, Prinzipien und Methoden ⊕ Werte-Check ⊕ Schritte für den kulturellen Wandel zum neuen Arbeiten und Führen ⊕ Praxis-Transfer von Tools für mehr Agiliät

  • Kollaboration

    Analyse der vorherrschenden Kommunikationsstrukturen ⊕ Erkennen und Auflösen von Dysfunktionen in der Zusammenarbeit und Kommunikation ⊕ Aufdecken von Rollenkonflikten ⊕ Entwicklung neuer Formen der Zusammenarbeit in und zwischen Teams ⊕ Überprüfung kollaborativer Bedingungen für stärkere Innovationsfähigkeit ⊕ Förderung agiler Teamkompetenzen

  • Entwicklung individueller Unternehmensleitbilder

    Herausarbeiten der aktuellen Werte, Stärken und Identität der Organisation ⊕ gemeinsamer Entwurf eines künftigen Leitbildes (Mission, Vision, Werte) ⊕ Sicherstellung der Kommunikation und Verankerung im Unternehmen ⊕ Abgleich mit Führungsleitlinien und ggf. Aktualisierung

  • Moderne Führungsqualität

    Analyse des aktuellen Führungsverständnisses ⊕ Klärung von Funktion und Rolle ⊕ Thematisierung der Rahmenbedingungen für einen Kulturwandel ⊕ Führen von selbstorganisierten Teams ⊕ Führung aus der agilen Perpektive ⊕ Auf-/Ausbau der Kernkompetenzen für Führung 4.0 ⊕ Haltung, Werte und Motivation als Führungskraft

  • Neuausrichtung der Unternehmenskultur in Transformationsphasen

    Analyse der Arbeits- und Kommunikationsstrukturen ⊕ Aufdecken hilfreicher Ressourcen und Potenziale für den Veränderungsprozess ⊕ Klärung von Hierarchien, Rollen, Verantwortlichkeiten ⊕ Anpassung der Kommunikationsprozesse ⊕ Begleitung der Umsetzung durch wiederholte Reviews

  • Konzeption und Durchführung von „Zukunftswerkstätten“

    Erarbeitung der strategischen Ausrichtung mit Fach- und Führungskräften im Workshop-Format ⊕ Dokumentation der Ergebnisse ⊕ Begleitung der Umsetzung durch Reviews nach Bedarf

Was kann ich für Sie tun?

Ich bin nur einen Klick entfernt oder
freue mich über Ihren Anruf unter
0511-920 58 32.